Syndicat des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de la Gironde
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21 mars | CAPD du 20 mars
FlasActu 80 : CAPD du 20 mars : profilage/CAPPEI/classe exceptionnelle
Publié; le 21 mars 2018 | Snudi Fo 33

CAPPEI : départ en formation 2018


Le barème disparait.

L’AGS AUX OUBLIETTES !

C’est exclusivement l’avis du jury par le biais d’une présentation du candidat qui sélectionne les collègues qui partiront en formation … FO a demandé la motivation des avis défavorables … laconiques, évasifs, formules toutes faites ... Rien à envier à l’horoscope !

· Dominante pédagogique (ex option E) 3 départs en formation pour 8 candidatures

· Dominante relationnelle (ex option G) 2 départs en formation pour 9 candidatures

· Enseignement adapté (ex option F) 3 départs en formation pour 5 candidatures

· Troubles cognitifs (ex option D) 17 départs en formation pour 22 candidatures


Mouvement départemental : vœu géographique obligatoire !


Sur injonction du Recteur, un vœu géographique devient obligatoire pour tout collègue non titulaire d’un poste.

Pour Force Ouvrière, à la vue des secteurs géographiques en milieu rural avec des amplitudes de distance qui peuvent aller jusqu’à 70 km, cette disposition n’est pas tenable et les collègues pénalisés !

Si des collègues en mouvement obligatoire, ne formulent pas de vœu géographique :

L’administration transformera (ou ajoutera) en dernier vœu, un vœu géographique. L’administration créera ce vœu géographique en fonction du 1er vœu formulé.


Postes profilés : filtrage, copinage… orpaillage !


Les perles relevées par FO :

· Pour 8 postes de direction profilée, bien qu’il y ait eu plusieurs candidatures, la hiérarchie n’a émis qu’un seul avis très favorable …

· Un collègue a candidaté pour 6 directions profilées, la hiérarchie lui a attribué 5 avis très favorables et un avis favorable ... gêne, silence … L’administration vérifie.

· Des candidatures manquantes …

À l’instar du CAPPEI, aucune motivation sérieuse des avis formulés….

Nature École Commune nb de candidats Nb d’avis très favorables Nb d’avis favorables Nb d’avis réservés
Direction REP Direction REP 10 10 0 0
Direction REP+ Direction REP+ 3 1 0 2
Décharge 2 jours et plus EEPU Lagorp Ambares et Lagrave 1 0 1 0
EE Ernest Valeton de Boissière Audenge 1 0 0 1
EEPU Alienor Belin Beliet 4 3 0 1
EEPU Vaclav Havel Bordeaux 3 1 1 1
EEPU Jean Monnet Bordeaux 1 1 0 0
EEPU Daney Bordeaux 5 3 2 0
EEPU Stéhelin Bordeaux 5 1 1 3
EEPU Françin Bordeaux 1 1 0 0
EEPU Schweitzer Bordeaux 1 1 0 0
EEPU Meunier Bordeaux 5 2 2 1
EEPU Paul Bert Bordeaux 3 1 1 1
EEPU Cavignac Cavignac 3 2 1 0
EEPU Guesdes Cenon 3 1 2 0
EEPU lacoum Créon 2 1 1 0
EEPU Girol Eysines 5 1 1 3
EEPU Pôle éducatif Eysines Eysines 7 2 2 3
EEPU Gaillan en Medoc Gaillan en medoc 2 2 0 0
EEPU Saint Expuréry Gradignan 5 3 1 1
EEPU Ville lacanau Lacanau 7 3 3 1
EE Fognet Marcheprime 6 2 3 1
EEPU marcelin Berthelot Mérignac 5 2 1 2
EM Mios Mios 2 2 0 0
EEPU Terres Vives Mios 3 1 1 1
EEPu Jean jaures Parempuyre 3 1 1 1
EEPU Pierre Marbouty Pineuilh 1 1 0 0
EEPU Saint Christoly de Blaye Saint Christoly de blaye 1 1 0 0
EEPU Saint Hélène Sainte Helene 5 2 1 2
EEPU Joliot Curie Talence 4 3 1 0
EEPU Georges Brassens Toulenne 1 1 0 0
Total toutes Directions profilées 108 56 27 25
52% 25% 23%
Adjoint REP + 31 21 5 5
ZIL REP+ 4 3 1 0
scolarisation - de 3 ans EMPU Nuits Bordeaux 6 5 1 0
EMPU Ferdinand Buisson Beck Bordeaux 5 4 1 0
EMPU Mauriac Floirac 5 3 2 0
EMPU Leroy Lormont 3 3 0 0
EMPU Hauteville Pauillac 1 1 0 0
EMPU Saint Savin Saint Savin 1 1 0 0
EMPU Paul Bert Sainte Foy la grande 0
Classe dédoublée 90 48 26 16
USEP 10 6 3 1
CPC CPC Bordeaux centre 2 2 0 0
Total tous postes profilés 266 153 66 47
58% 25% 18%

Par le biais du profilage des postes, la hiérarchie choisit elle-même, en n’ayant aucune justification à fournir, à qui elle octroie les postes ouverts à bonification indiciaire (direction) ou primes (REP et REP +).

C’est l’instauration du soi-disant « salaire au mérite », prévu dans les orientations du projet gouvernemental Comité Action Publique 2022 comme la privatisation des missions et le recours aux contractuels !

Avec la mise en place de PPCR, il va en être de même dès cette année pour l’accès à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle.


Classe exceptionnelle : CAPD prévue le 24 avril 2018


Cette CAPD étudiera l’accès au grade de Classe exceptionnelle au titre de l’année scolaire 2017/2018 avec effet rétroactif. Tirage au sort des 10 noms de collègues appelés à siéger dans cette CAPD (sur 221 collègues ).

Chaque syndicat demande à mandater un expert lors de cette CAPD qui siégera en formation restreinte.

La réponse sera apportée plus tard aux organisations syndicales.

Un pseudo barème pour justifier l’arbitraire !

Afin de faire croire à la transparence, le Ministère a mis en place un pseudo barème pour l’accès à la Classe Exceptionnelle. Suppression de la note, mais transformation en points de l’appréciation de l’IA. Prise en compte d’une ancienneté mais pas celle de service. C’est l’ancienneté dans la hors classe qui est retenue et non l’ancienneté générale de service. Par ailleurs les points de l’appréciation priment sur les points « ancienneté ».

Un barème du même type sera utilisé pour la « Hors Classe ».

Ainsi, le vieux rêve de l’administration est-il réalisé ? Tenir dans ses mains la carrière des personnels sans aucune règle, sans aucun contrôle. A peine mis en œuvre que l’on peut constater que clarté et équité ont été rangées au rayon des accessoires.


TR/ TR bis : Status quo


En prévision du mouvement toujours, les ZIL s’inquiètent de leur devenir.

Le DASEN annonce qu’aucune modification n’est envisagée à la rentrée prochaine

La mobilisation de juin 2017, dont FO a été le fer de lance, est toujours dans les esprits suite à l’annonce du découpage du département en 4 zones !


INEAT/EXEAT : La Gironde embauche à tour de bras !


Le DASEN est prêt à accepter tous les INEAT. La ressource manque cruellement…

Il souhaite faire rentrer tous les collègues qui le peuvent. On peut déjà partir sur 50 INEAT comme l’an dernier. Le Recteur n’a pas encore donné de chiffres officiels.

FO rappelle qu’un ineat sans exeat ne sert à rien ! Et qu’à ce jeu, les collègues venant de départements déficitaires sont toujours pénalisés, victimes de refus d’exeat !

La DSDEN 33 doit accorder également tous les exeat aux collègues girondins !

A ce jour déjà 27 contractuels en poste en Gironde (sans concours, recrutement M1 et salaire échelon 1,5 !)

Il y a aura dès la rentrée 2018 un recours plus important aux contractuels.

Le SNUDI FO s’oppose au recours aux contractuels alors que 790 collègues souhaitent intégrer la Gironde.


Rythmes scolaires :

Aucune communication officielle ne sera faite avant juin !


Le Snudi FO a demandé au DASEN une liste des communes ayant obtenu la dérogation pour le passage aux 4 jours. « Les dossiers sont en cours… » Les collègues sont au courant par voie de presse, par des bruits de couloirs. Nous n’avons rien d’officiel la veille du mouvement !

La grande majorité des collègues qui participent au mouvement vont se déterminer en fonction des rythmes scolaires !

Le SNUDI FO 33 diffusera vendredi 23 mars, les résultats de sa grande enquête « Enquête Rythmes scolaires Rentrée 2018 ! Les collègues sont en droit de savoir leurs horaires de travail ! FO les informera !

Continuer de renseigner ici l’ Enquête Rythmes scolaires Rentrée 2018 , pour les communes ci-après :

Circonscription Commune Rythmes scolaires 2018 envisagés
BLAYE CAMPUGNAN  ?
CIVRAC DE BLAYE
COMPS
GAURIAC
GÉNÉRAC
LANSAC
PRIGNAC ET MARCAMPS
SAUGON
ST CHRISTOLY DE BLAYE
ST CIERS DE CANESSE
ST GIRONS D’AIGUEVIVES
ST YZAN DE SOUDIAC
TAURIAC
TEUILLAC
VILLENEUVE
ENTRE DEUX MERS YVRAC
GRADIGNAN CABANAC ET VILLAGRAINS
CÉRONS
GUILLOS
ILLATS
LA BRÈDE
PODENSAC
ST MORILLON
LA RÉOLE CAMIRAN
CAZAUGITAT
COURS DE MONSÉGUR
DIEULIVOL
GIRONDE SUR DROPT
cale

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