Syndicat des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de la Gironde
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13 novembre 2017 |
FlashActu 34 : CR du CHSCT : Inclusion scolaire / fiches SST / contrats aidés
Publié; le 13 novembre 2017, mis à jour le 15 novembre 2017 | Snudi Fo 33

Compte-rendu non exhaustif du CHSCT de la Gironde Premier trimestre


1- Inclusion scolaire : à marche forcée


Bientôt : Ce sera pire …

Rappelons que Force Ouvrière n’est pas opposée à l’inclusion scolaire. Elle y est favorable, lorsque l’inclusion est possible. Ce qui est loin d’être toujours le cas.

Pour FO, l’administration explique comment se passer des structures spécialisées.


L’IEN-ASH relate le bilan de l’année passée sur la cellule départementale de traitement des urgences

La cellule a suivi 62 élèves des 1er et 2nd degrés pendant 2 à 4 mois.

Elle a trouvé des :

- solutions internes pour 34 d’entre eux : changement de classe, d’école, aménagement d’emploi du temps ...

- des solutions externes pour 18 cas : ITEP pour les troubles du comportement et IME pour les déficiences cognitives

- 10 cas non résolus

Il existe désormais un personnel à mi-temps "chargé de mission des élèves à besoins spécifiques"

L’administration invite les enseignants à suivre la procédure suivante en cas de problème :

- équipe éducative

- Pôle ressource

- équipe de suivi de la scolarisation

- Cellule départementale

Et souhaite pour améliorer la situation :

- faciliter la procédure de changement d’école

- gestion collective des écoles

- former les ien, CP et maître formateur car avec davantage de formation, les enseignants s’en sortiraient mieux.

L’administration confirme que l’inclusion se fait désormais hors segpa, hors ULIS ... hors dispositif.


La réalité du terrain n’a pas tardé à confirmer l’analyse de FO !

Au nom de l’« inclusion scolaire » imposée par la loi Peillon (qui n’est, en réalité, qu’une application déguisée des politiques d’austérité), force est de constater que :

· Les postes d’enseignants spécialisés toutes options confondues, les structures spécialisées (RASED, IME, ITEP, CLIS...) ont été massivement réduites depuis 10 ans par la suppression des postes d’enseignants dans les structures spécialisées (externalisation vers les classes dites « banales » et implantation d’Unités d’Enseignement dans les établissements scolaires ordinaires) ;

· L’absence de tout dépistage du fait de la quasi-inexistence de la médecine scolaire conduit à la scolarisation de nombreux élèves en situation de handicap en classe ordinaire par défaut et sans aide ;

· Plus de 200 000 élèves sont « inclus » sans maître spécialisé, dans les classes ordinaires dont les effectifs sont en constante augmentation ;

· Les parents peuvent refuser les orientations et sont les seuls décideurs ; les PE doivent s’improviser, en plus de leur charge de classe, enseignant spécialisé, éducateur spécialisé, psy, assistant social... En maternelle, où il n’y a aucune classe ou structure spécialisée, on assiste à la multiplication des inclusions scolaires.

Une fois de plus, l’État et l’Éducation nationale ne sont responsables de rien, l’École et ses enseignants sont responsables de tout

Pour tous, enseignants des classes, directions d’écoles, élèves, ATSEM, AVS ...ces inclusions scolaires, le plus souvent impossibles, conduisent à l’insécurité et à des conditions de travail intenables aussi bien pour les personnels que pour les élèves !

Les collègues ne doivent pas être seuls car ils peuvent encourir des pressions importantes voire des sanctions de leur hiérarchie !

L’aide du syndicat est indispensable car le sujet est « sensible » !


Inclusion scolaire systématique des élèves en situation de handicap et à « besoins particuliers » : il est temps de dresser l’état des lieux ;

La FNEC-FP FO organise une conférence nationale traitant de l’inclusion scolaire systématique

Mercredi 28 mars de 9 h 30 à 16 h

Salle Léon Jouhaux –CGT FORCE OUVRIERE

141, avenue du Maine – PARIS 14

Communiqué ici


2 - Les enjeux de la fiche Santé & Sécurité au Travail

Canicule :

Les représentants du personnel alertent à nouveau l’employeur quant aux fortes chaleurs. De nombreuses fiches SST sont régulièrement remplies par les agents concernant les températures intenables en classe (35 à 40°) entrainant des maux de tête, nausées, malaises ... Non seulement rien n’est fait, mais l’administration ne répond même pas aux agents qui l’interpellent.

Réponse spontanée de l’administration :

" Il ne fait quand même pas chaud 365 jours pas an !"

Réponse laconique de l’administration :

" Le problème des températures fait l’objet d’un suivi étroit avec la préfecture. Sur le terrain, cela dépend de la configuration des locaux. Dans l’immédiat, l’administration ne voit pas ce qu’elle peut apporter de plus."

La FNEC-FP-FO se tourne désormais vers les agents, enseignant, personnel administratif, ... Votre employeur est seul responsable de vos conditions de travail. Il a une obligation de résultat.

Continuer à remplir massivement vos fiches SST, et nous en faire parvenir copie.

3- Contrats aidés et licenciements massifs

FO conformément aux textes réglementaires avait demandé la mise à l’ordre du jour des contrats aidés :

· Un bilan chiffré du licenciement des contrats aidés en Gironde : nombre de contrats non renouvelés, structures d’accueils (écoles, collèges, CIO, Dsden, circonscriptions ...), volume horaire concerné...

· Un accompagnement de ces personnels par l’employeur à l’issue du non-renouvellement.

· L’impact sur les conditions de travail des autres agents suite au licenciement des contrats aidés : surcharge de travail, tâches qui étaient effectuées par les contrats aidés et qui ne le sont plus ...

Au mépris de la réglementation, l’administration a refusé. Ce qui n’étonne pas Force Ouvrière. "Un problème non abordé est un problème qui n’existe pas."

Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale du CHSCT a se battre pour cette mise à l’ordre du jour et continuera de le faire.

Vos représentants FNEC-FP-FO au CSHCT de la Gironde

· Isabelle Haye : Professeure des écoles

· Jean-François Massicot : Professeur agrégé

· Jean-François Larequi : Professeur en Lycée Professionnel

· Christophe Grimaux : Professeur en Lycée Professionnel


Les organisations syndicales FO, CGT et Solidaire de la Fonction publique appellent à s’emparer massivement de la journée de mobilisation interprofessionnelle du 16 novembre, par la grève et les manifestations.

Appel intersyndical ici

Tous en grève et à la manifestation

Jeudi 16 novembre à Bordeaux

11h30 place de la République (en PJ)

A envoyer (depuis la boîte professionnelle) à ce.ia33-greves@ac-bordeaux.fr Avant CE SOIR : lundi 13 novembre minuit 48 heures avant dont 1 jour ouvré (Loi n° 2008-790 du 20 août 2008 et sa circulaire d’application n° 2008-111 du 26-8-2008)

cale

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