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1er février 2017 |
FlashActu 36 : CAPD 1 février : Mvt INTER/Profilage : commissions premières
Publié; le 1er février 2017, mis à jour le 2 février 2017 | Snudi Fo 33

CAPD du 1er février 2017


L’administration n’a peur de rien !


Face aux nombreux refus opposés à des collègues pour participer à des RIS ou encore au congrès de sa fédération, FO revendique dans sa déclaration préalable le droit syndical en s’appuyant sur des textes réglementaires très explicites. On nous répond :

« Le droit syndical ne doit pas être une entrave à l’intérêt du service public. Il ne faut pas pousser le bouchon trop loin, allez devant les tribunaux, on est sûrs qu’on gagnera à chaque fois ! »

FO a sommé le DASEN de répondre à notre demande d’audience formulée le 18 janvier et restée sans réponse malgré plusieurs relances !

Résistance, détermination : FO ne lâchera rien sur le droit syndical !

C’est le premier des droits, celui qui permet de défendre tous les autres droits


Mouvement interdépartemental : rentrée 2017


180 enseignants girondins demandent à changer de département pour la rentrée 2017.

Publication des résultats : lundi 6 mars

État des demandes depuis la Gironde : seul le premier vœu a été considéré

Voir PJ

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Compte Rendu CAPD 1er février 2017

Les calibrages académiques (c’est-à-dire le nombre de places ouvert à la mutation) ne seront pas connus avant la publication des résultats.

En 2016, sur les 200 collègues girondins qui ont demandé à quitter le département seulement 74 (soit 37%) ont obtenu satisfaction lors de la phase informatisée !

Pour information : le bilan du mouvement interdépartemental 2016 est consultable ici


Bonification de barème au titre du handicap (800 pts) :


10 enseignants (dont 4 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) : RQTH valide) ont formulé une demande de majoration de barème dans le cadre de leur demande de changement de département. Le DASEN a suivi l’avis du médecin de prévention du rectorat pour octroyer cette bonification.

Suivant le DASEN « on n’est pas là pour statuer sur la situation personnelle et familiale du collègue ». Les collègues apprécieront…

1 enseignant obtient satisfaction, de manière exceptionnelle, et voit son barème majoré de 800 points après une nouvelle étude de son cas en CAPD par le DASEN, un autre obtient un accord de principe, selon l’avis du médecin, si la décision de la MDPH arrive à temps...

Face à l’insistance des représentants de Force Ouvrière et l’apport de nouveaux éléments, le DASEN s’engage à représenter un troisième dossier au médecin pour qu’il puisse étudier à nouveau la demande de ce collègue dont la bonification lui a été pour l’heure refusée.

Les enseignants bénéficiaires de l’obligation d’emploi (titulaires de la RQTH pour eux-mêmes) qui n’ont pu obtenir les 800 points bénéficient d’un barème majoré automatiquement de 100 points. Dans le tableau ci-avant, les barèmes indiqués tiennent compte des majorations attribués.

Au final, sur les 10 demandes de bonification de 800 points, c’est 1…voir 2…peut-être 3 collègues qui en bénéficieront ! On est loin du compte !


Priorités mouvement 2017 stagiaires capash 2016-2017 et candidats libres capash session 2017


L’administration demande aux collègues de prendre un engagement moral à occuper le poste sur lequel ils sont formés pendant 3 ans. Rappelons que cette disposition n’a rien de réglementaire, aucun texte ne prévoit une telle restriction.

Ils sont donc nommés directement, à titre provisoire, au lieu de proposer leurs lieux de stage au mouvement. Ils y seront à titre définitif une fois le titre obtenu.


ESPE


Mise en place précoce d’accompagnement des PES : des PIFIR en grand nombre pour pallier les manques de la formation !

L’administration a reçu 6 démissions de PES depuis le début de l’année. Leur demande est prise en compte le plus vite possible, dès la réception de leur courrier.

Pour le DASEN, ces démissions ne sont pas un échec ! C’est même positif !

Les démissionnaires aspirent juste à se réorienter, ils ne remettent pas en cause leurs conditions de formation dans leur lettre de démission !


Résultats des commissions premières : postes à profil


22 possibilités de nominations définitives en commissions premières.

13 ont participé. 8 obtiennent un avis « très favorable ». 3 obtiennent un avis « réservé ». 1 obtient un avis « favorable ».

FO dénonce à nouveau les postes à profil : elle y voit clairement l’anticipation du nouveau projet de l’évaluation, où l’arbitraire sera la norme !

Quid de la motivation de ces personnels à qui on a donné un avis réservé pour le poste qu’ils occupent jusqu’à la fin de l’année ? Quelle bienveillance pour ces collègues ? Quelle reconnaissance de leur investissement par leur hiérarchie ?

FO a condamné ces pratiques qui consistent à évaluer un collègue sur sa seule capacité à mener un entretien ! Aucune visite en classe effectuée !

Les commissions d’entretien pour les postes à profil sont les antichambres des rendez-vous de carrière du projet de décret sur l’évaluation !

Les postes à profil, comme s’il n’y en avait pas assez !

Le DASEN affirme qu’il va au-delà de la circulaire... qui reste une « base », le recteur laissant la liberté aux DASEN d’élargir le type de postes à profiler !

cale

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