Syndicat des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de la Gironde
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Année Scolaire 2016-2017 |
CHSCT 1 : Conseillère de Prévention, médecine de prévention, Risques PsychoSociaux.
Publié; le 14 novembre 2016 | Snudi Fo 33

Santé & Sécurité au travail :

Compte rendu du 1er CHSCT de l’année scolaire


1°) Recrutement de la Conseillère de Prévention : Enfin !

Après un an de carence, un Conseillère de Prévention (CP) est enfin recrutée, une enseignante PE, de Gironde, qui sera déchargée à 100 %. Le travail ne manque pas en ce qui concerne l’HS&CT des agents de Gironde. La CP a elle-même qualifié sa prise de fonction de « musclée ».

Commentaire de FO : un an de travail à rattraper ... on peut la comprendre.

2°) Bilan de la Médecine de prévention ou pas ...

Les organisations syndicales ont mis ce point à l’ordre du jour. En effet, en dépits des textes, jamais la DSDEN n’a présenté au CHSCT, un bilan de la médecine de Prévention en Gironde.

Les excuses de l’administration, pour ne pas respecter ses obligations, sont tous les ans les mêmes :

- C’est la faute au logiciel.

- On ne peut pas extraire de données du logiciel,

- en l’état actuel du logiciel, ce n’est pas possible…

Certaines organisations syndicales ont donc demandé aux médecins de prévention de leur expliquer ce qu’il était possible d’extraire de ce logiciel. Le médecin de prévention explique que le logiciel du service de médecine de prévention est un logiciel national sécurisé. Toutes les informations n’y sont pas rentrées :

- certains médecins de prévention exercent en libéral et n’y ont pas accès
- il n’y a pas d’uniformité dans la saisie des données (en fonction de celui/celle qui saisit).
- certaines données n’y figurent pas : allègements de service, temps partiels, mutations.
- Environ 20 % de l’information est saisie.

Pour FO, logiciel ou pas, la situation est claire :

La responsabilité de la situation actuelle n’a rien à voir avec un logiciel ou le travail des médecins de prévention, trop peu nombreux.

Les Conditions de Travail des personnels sont alarmantes : augmentation des Congés Maladies, Longues Maladie, Réforme des Rythmes Scolaires, Réforme des retraites, Refus des temps partiels sur autorisation …

3°) Présentation du réseau PAS

Les réseaux PAS sont issus du protocole sur les Risques PsychoSociaux non signé par FO.

Un PE détaché à la MGEN, en charge du réseau PAS (Espace d’Accueil et d’Écoute) pour la Gironde expose le travail de l’année écoulée.

Les agents qui en font la demande sont reçus par un psychologue durant un entretien. A l’issue est proposé : un RDV à la DRH, auprès des Assistantes Sociales de la Dsden, ou une proposition de soins.

Année écoulée : 53 entretiens pour 49 personnels, 53 femmes, 7 hommes.

La position du syndicat lors du Congrès de Gravelines :

« Le Congrès se félicite de la non-signature de la Fédération Générale des Fonctionnaires Force Ouvrière du protocole sur les Risques Psycho Sociaux dans la fonction publique de 2013. Ce protocole entendait associer les organisations syndicales au traitement des risques engendrés par les réformes. Le Congrès fait sienne la position de la FGF-FO qui s’est adressée à la Ministre de la Fonction Publique :

« La meilleure façon de lutter contre les RPS c’est de ne pas les provoquer. »

Le Congrès confirme donc que le premier acte pour lutter contre les RPS est de retirer les contre-réforme et pallier le manque de postes qui en sont générateurs. Dès lors, les représentants FO ne sauraient s’associer à des mesures tertiaires, visant à aider les personnels à mieux supporter les conditions de travail qui leur sont imposées. »

Mesures de sécurité dans les écoles, suicide dans la fonction publique, projet de refonte de l’évaluation…

Lire la déclaration préalable de FO au CHSCT du 17 octobre 2016.

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