Syndicat des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de la Gironde
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4 novembre 2016 |
FlashActu 16 : Projet d’évaluation : Pour le RETRAIT participer aux RIS du SNUDI FO 33
Publié; le 4 novembre 2016, mis à jour le 18 novembre 2016 | Snudi Fo 33

Projet d’évaluation des enseignants :

Le vote contre en CTM s’impose ! Toujours aussi inacceptable ! Retrait !

Le ministère a transmis ses textes définitifs sur la transposition du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières, rémunérations) aux personnels enseignants, d’éducation et d’orientation.

Les modifications par rapport au projet sont homéopathiques : rien n’est changé sur les grilles indiciaires, les rythmes d’avancement et la classe exceptionnelle. Les modifications sur la grille d’évaluation ne changent rien au fond.

A six mois de la fin de son mandat, le gouvernement se presse de mettre en œuvre ce que le précédent avait voulu faire sans le pouvoir : remise en place de l’évaluation des personnels par compétences et entretien professionnel (le décret Châtel avait dû être abrogé par M. Peillon grâce à l’action commune des syndicats) et création d’un grade fonctionnel (GRAF) tout en annonçant une revalorisation qui n’est qu’un trompe-l’œil.


La revalorisation indiciaire est toujours aussi indigente... et débouche même sur des baisses de traitement net.


Par exemple un certifié au 9ème échelon gagnait 2283€ en 2010, il en gagnera 2281 en 2020, si aucune mesure nouvelle n’est prise.

De plus des effets pervers pourraient surgir rapidement : fin de la GIPA pour les collègues en fin de carrière et de la prime spéciale d’installation pour les jeunes collègues. De qui se moque-t-on ? On vous ponctionne et ensuite on dit qu’on vous revalorise en redistribuant quelques points d’indice : le procédé n’est pas neuf.

Pour Force Ouvrière une vraie revalorisation, c’est une augmentation de 50 points pour tous et avec rattrapage de la valeur du point d’indice depuis 2010, soit 8%.


La classe exceptionnelle est toujours un grade fonctionnel avec des promotions à la tête du client !


80% des promotions sont réservées à des collègues exerçant des fonctions particulières, et pour le reste à des collègues ayant fait preuve d’un parcours exceptionnel. Il faudra rédiger un CV pour figurer sur la liste d’aptitude et la nouvelle évaluation jouera un rôle majeur. Une petite minorité des personnels pourra espérer accéder à cette classe.

Quant à la promesse d’une carrière sur au moins deux grades pour tous, les derniers textes nous laissent dans le plus grand doute quand on lit qu’une opposition à l’accès à la hors-classe pourra être formulée par l’autorité hiérarchique. Il n’y a aucun engagement sur l’accès à la hors-classe pour tous les collègues qui partiront en retraite l’année prochaine.


Grille d’évaluation, l’usine à cases (11 items, 70 compétences) : Arbitraire, individualisation, pressions locales, alourdissement sans limite de notre charge de travail


Le projet de refonte de l’évaluation des personnels est toujours aussi dangereux Il reprend dans ses orientations, la philosophie de la réforme Chatel de mai 2012 : abandon de la note chiffrée. Comme en 2012, ce projet d’évaluation des professeurs minore considérablement les tâches d’enseignement en classe au profit de missions annexes, difficilement quantifiables, et fort discutables : « coopérer au sein d’une équipe », « contribuer à l’action de la communauté éducative et coopérer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école/l’établissement. » Il n’apprécie plus le travail des personnels sur la manière dont ils s’acquittent de leurs obligations réglementaires de service définies nationalement, mais sur des exigences décidées localement, dans le cadre des projets d’établissement et des projets éducatifs territoriaux. Les quelques modifications de dernière minute dans le projet de grille d’évaluation ne changent rien à la logique d’ensemble !

PPCR, projet d’évaluation :

Consulter ici l’analyse complète et détaillée de la FNEC FP FO

------------- Le projet d’évaluation ministériel, c’est l’arbitraire, l’individualisation des carrières, la concurrence entre les personnels au nom du « mérite » et une nouvelle aggravation de notre charge de travail au détriment de ce qui constitue notre mission fondamentale : enseigner dans notre classe sur la base de programmes nationaux.

Nous n’en voulons pas plus que de la réforme du collège et de celle des rythmes scolaires.

Ce que nous voulons, c’est une véritable augmentation de nos salaires, une carrière complète pour tous et pas un grade fonctionnel, le maintien d’un barème chiffré.

Nous exigeons le retrait du projet d’évaluation et l’ouverture de discussions sur d’autres bases.

FO propose aux enseignants de se réunir dans les écoles en Réunions d’Informations Syndicales(RIS), de discuter du projet d’évaluation et d’en exiger ensemble le retrait.


Adhérents, non adhérents, sympathisants : Participer aux RIS du SNUDI FO 33

· Arcachon, école élémentaire « Les Abatilles », mardi 6 décembre de 11h30 à 13h30

· Arès, école maternelle « Bordes Sue », mardi 22 novembre de 16h à 19h

· Bègles, école élémentaire « F. Buisson », mardi 22 novembre de 12h à 14h

· Bordeaux, union départementale FO, mercredi 30 novembre de 9h à 12h

· Gujan Mestras, école maternelle « Chante Cigale », jeudi 1 décembre de 12h à 14h

· St Caprais de Bordeaux, école élémentaire, mardi 13 décembre de 15h30 à 18h30

· St Germain d’Esteuil, école élémentaire, jeudi 17 novembre de 16h30 à 19h30

· Talence, école élémentaire « Gambetta », mardi 15 novembre de 16h à 19h

S’informer, se regrouper, s’organiser :

Seuls moyens de résister face aux attaques qui se répètent et s’intensifient !

Pas d’heures en plus :

Les RIS sont à déduire de votre temps de travail : classe ou 108 heures

Chaque enseignant a droit par année scolaire à 9h de réunions syndicales sur son temps de travail :(6 heures à déduire des 108 heures annualisées et 3 heures sur temps de classe). Les PE stagiaires ont les mêmes droits ! Ainsi, en participant à une RIS organisée par le SNUDI-FO, les enseignants peuvent déduire 3 heures ou 2 heures d’animations pédagogiques (dont M@gistère), conseil d’école, conseil des maîtres ...

Modalités pratiques de participation :

A : Informer le syndicat de sa participation en remplissant l’enquête en ligne : S’inscrire ici aux RIS du SNUDI FO 33

B : Informer son IEN de sa participation au moins 48h avant la réunion :

Envoyer le modèle de courrier (disponible ici) par mail à son IEN (depuis la messagerie professionnelle : prénom.nom@ac-bordeaux.fr) ou par courrier postal (attention au délai).

Le droit à l’information syndicale sur le temps de travail est le premier des droits, celui qui permet de défendre tous les autres droits !

Le SNUDI FO 33 est à votre disposition pour organiser une RIS dans votre école, le soir après la classe ou sur la pause du midi :

Contactez-nous : snudifo33@yahoo.fr

- Le SNUDI FO 33 vous appelle à rejoindre le syndicalisme ouvrier confédéré !
- La différence c’est l’indépendance !
- Adhérez à FO !

cale

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