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11 mai 2016 |
FlashActu 86 : CAPD du 10 mai : Profilage/Barème mvt intra/CFP
Publié; le 11 mai 2016 | Snudi Fo 33

CAPD 10 mai 2016


Extrait de la déclaration préalable FO : (en intégralité en PJ)

Cette attaque (des statuts) se prépare minutieusement, pièce par pièce, à tous les niveaux, notamment dans notre département :

- Le 28 avril, un professeur des écoles gréviste est remplacé. Le droit de grève est entravé, alors qu’il est strictement inscrit dans la Constitution de 1946.

- La 2ème saison « profilage de poste » bat son plein. Le scénario si habilement alambiqué le rend volontairement abscons. Les enseignants réduits à devoir séduire un jury d’IEN et congédiés de leur poste. La conclusion de cette machination s’avère comme annoncée par Force Ouvrière : PERFIDE !

- Toutes les dispositions accessibles sur autorisation (temps partiels, autorisations d’absences) font l’objet d’une seule réponse : le refus catégorique.

C’est l’inévitable issue d’une négociation au gré à gré

avec son supérieur hiérarchique !

Ainsi, en affirmant que l’inversion de la hiérarchie des normes sera destructrice pour les salariés, FO ne fabule pas, c’est une réalité. Si nous ne préservons pas nos statuts nationaux, il ne nous restera rien ! L’heure n’est plus au doute mais à la résistance.

Les professeurs des écoles avec l’ensemble de la classe ouvrière au côté de leur confédération FO sont décidés : quand on a un droit, on se bat pour le défendre et l’améliorer. On ne courbe pas l’échine, on reste debout. Nous sommes comptables de ce que nos anciens ont obtenu et conscients de nos responsabilités pour les futures générations.

Tous les personnels, administratifs, de direction, enseignants, font le même constat :

La charge de travail est de plus en plus lourde. Les garanties statutaires, les droits sont attaqués.

Tout cela pour mettre en œuvre des mesures qui dégradent le service public, qui détruisent l’école républicaine pour la transformer en école des territoires.

Voilà le bilan de la loi de Refondation. Il n’y a aucun consensus.

Force Ouvrière réaffirme ses revendications :

- Augmentation de 8% du point d’indice et 50 points de rattrapage.

- Le versement de l’ISAE à tous les PE, aux contractuels, son intégration dans le traitement.

- Abandon de la réforme du collège et de la réforme des rythmes scolaires.

- Retrait du projet de la loi El Khomri


Postes profilés : résultats des commissions d’entretien

- - Nb de candidats reçus en entretien Très Favorable Favorable Réservé Défavorable
Plus de Maîtres que de classes 2016 (18 postes vacants) 39 20 11 6 2
2015 28 17 7 4 0
REP + : adjoints et ZIL formation 2016 (16 postes vacants) 30 16 7 7 0
2015 29 12 16 14 0
DIRECTION : décharge totale, 50%, REP+ 2016 40 21 16 3 0
2015 44 16 24 4 0
Contacter le SNUDI FO 33 pour avoir des précisions sur les commissions d’entretien : USEP, coordonnateur AVS, enseignant référant, conseiller pédagogique, médiateur Canopé, brigadier FLS, référent pédagogique…

Seulement 50% des candidats obtiennent un avis très favorable. 1 enseignant sur 2 n’a donc pas les qualités requises pour exercer en REP+, être directeur, PDMQDC ...

Les collègues apprécieront …

FO a donc demandé et obtenu que tous les avis (favorable, réservé et défavorable) soient notifiés par écrit aux intéressés ! FO accompagnera par des recours tous les collègues qui veulent nécessairement dénoncer cette politique arbitraire !

Florilège non exhaustif des absurdités relevées et dénoncées :

- Un collègue obtient un avis favorable pour être directeur en REP+, puis un avis réservé pour être adjoint en REP+.

- De même, un collègue est considéré comme très favorable sur une direction à Macau mais seulement favorable sur une direction à Bordeaux.

- Un autre obtient un avis très favorable pour être PDMQDC mais réservé pour être adjoint. Et vice-versa….

FO est revenue sur les commissions premières (commission réservée aux collègues qui avaient obtenu au mouvement principal 2015 un poste profilé susceptible d’être vacant). Leur déroulement, qui ne s’est pas tenu comme annoncé dans la fiche candidature et le sort injuste qui est réservé à 1 collègue directrice ! Les arguments avancés par le DASEN et l’IEN pour justifier le traitement abject qu’ils réservent à cette collègue ne sont pas recevables. FO poursuit le combat !

Profilage = filtrage, orpaillage… copinage !

FO s’oppose à ces pratiques de profilage. Tous les postes (directions d’école, REP+,…) doivent rester accessibles à tous, L’égalité des collègues n’est pas négociable !

FO a rappelé au DASEN que la Fonction Publique a précisément été créée pour mettre les fonctionnaires et les usagés à l’abri de l’arbitraire !


Congé de formation professionnelle

Conformément aux revendications de FO, pour la rentrée 2016 les CFP seront finalement octroyés selon le nombre de renouvellement de demande et l’AGS.

156 mois sont disponibles pour l ‘année 2016/2017, les CFP en suite de formation, 5ème demande, 4ème demande et 3ème demande (jusqu’à l’AGS 25 ans) ont tous été accordés.

Suite à l’intervention de FO, pour faire respecter l’égalité de traitement de tous les agents. Les collègues en 3ème demande qui étaient classés « C » alors qu’ils pouvaient prétendre à la catégorie « B » ont été requalifiés. Ainsi, toutes les 3ème demandes ont été classées selon l’AGS pour cette année.

Pour les CFP rentrée 2017, voici l’algorithme de classement qui est prévu par la DSDEN :

— Les fins/poursuites de formation

— Le nombre de renouvellement de demande

— Le classement A, B, C ou D de la demande (cf la circulaire CFP, le A étant le plus favorable) : FO s’oppose à ce critère de hiérarchisation.

— L’AGS


Mouvement intradépartemental :

majoration de barème au titre du handicap

Le DASEN fonde l’attribution de la majoration de barème exclusivement sur l’avis du médecin de prévention. 19 dossiers feront l’objet d’un réexamen suite à l’intervention des élus du personnel (le médecin doit formuler un nouvel avis). Suivant les avis révisés du médecin, le DASEN tranchera pour ces 19 collègues.

- Au titre du handicap de l’enseignant Au titre du handicap de l’enfant Au titre du handicap du conjoint Total
2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015
Nb de demande 49 51 12 12 3 2 64 65
Nb d’avis favorable 14 31 9 8 1 0 24 39

2016 : 24 collègues bénéficient des 100 points (chiffres provisoires)

2015 : 39 collègues (+2 au titre du BOE)

Force Ouvrière a rappelé au DASEN que tout collègue qui demande un RDV au médecin de prévention du Rectorat doit être reçu !

Aucun refus ne peut être entendu, les enseignants étant déjà exclus de toute visite de médecine du travail.

Les collègues suivis par FO ont été informés. N’hésitez pas à nous solliciter si besoin.


Questions diverses : autorisations d’absence

Suite à l’obstination du SNUDI FO 33 (un recours gracieux, un recours hiérarchique, une déclaration préalable puis une inscription aux questions diverses de la CAPD), le DASEN revient sur sa décision et autorise finalement la collègue à s’absenter une journée pour conclure son PACS ! Dont acte….

D’autres demandes d’autorisations d’absences font l’objet d’un recours. Les situations sont en cours de réexamen par le DASEN. FO suit les dossiers sans relâche !

La politique de refus est de l’aveu même du DASEN, liée au manque de remplaçants et donc de postes dans notre département. Pour FO, les collègues n’ont pas à faire les frais des politiques d’austérité des gouvernements successifs.

Le SNUDI FO 33 vous appelle à rejoindre le syndicalisme ouvrier confédéré ! La différence c’est l’indépendance ! Adhérez à FO !

cale

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Déclaration FO CAPD 10 mai 2016
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