Syndicat des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de la Gironde
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13 février 2015 |
FlashActu 45 : Alerte MVT/ Calendrier sco/ Maternelles
Publié; le 13 février 2015 | Snudi Fo 33

Communiqué Mouvement 2015

Le SNUDI FO 33 alerte les collègues

Le Recteur de Bordeaux déclare : « il faut adapter les compétences et la personnalité des directeurs et des enseignants en REP+ au territoire. »

Le 12 février 2015, lors d’un Groupe de Travail Académique visant à définir les règles des mouvements départementaux pour la rentrée 2015, le Recteur de l’Académie de Bordeaux a informé les organisations syndicales de sa volonté de profiler les postes suivants (en plus des postes à profils déjà existants*) :

- Les directions d’écoles donnant lieu à une décharge égale ou supérieure à 50%
- Tous les postes classés dans les écoles REP+
- Les postes « plus de maîtres que de classes ».

Force Ouvrière réaffirme son opposition stricte aux postes à profil.

Le barème (soit l’ancienneté générale des services) doit être l’unique élément d’affectation.

La généralisation des postes à profil permet à l’administration de choisir de manière discrétionnaire les enseignants qu’elle nomme sur certains postes. Le recteur a déclaré : « il faut adapter les compétences et la personnalité des directeurs et des enseignants en REP+ au territoire. ». Le maire sera-t-il membre de la commission ? Le nouveau directeur devra-t-il faire allégeance au PEDT ?

Avec ce dispositif, l’avis de la commission d’entretien prévaut sur le barème. L’égalité de traitement entre les collègues devient caduque ! Les délégués du personnel se trouvent devant le fait accompli : le fait du Prince !

Les postes à profil sont déjà conditionnés par la détention d’une habilitation ou d’un diplôme délivrés par l’IA : liste d’aptitude des directeurs, CAPASH, CAFIPEMF… Les enseignants concernés ont déjà fait l’objet d’une formation et d’une évaluation ! Les soumettre à un nouvel entretien et à l’avis d’un autre jury ne fait que dénigrer les modes de certification précités.

Force Ouvrière rappelle son attachement à un mouvement basé sur le barème en toute transparence et vérifiable par les délégués du personnel élus et mandatés par les collègues.

Le SNUDI FO constate que ce dispositif s’inscrit dans une politique de remise en cause de tous les droits collectifs des agents, l’objectif étant d’individualiser les droits des enseignants et de les soumettre à l’école territorialisée, aux potentats et groupes de pression locaux (politiques, religieux et associatifs).

FORCE OUVRIÈRE demande le retrait de ce dispositif. Le SNUDI-FO 33 prend l’initiative et propose au SNUIPP et au SE-UNSA une action commune.

*conseillers pédagogiques, animateurs TICE, référent pédagogique du réseau d’éducation prioritaire, classes relais ou ateliers-relais, référents de la maison départementale des personnes handicapés (MDPH), postes pénitentiaires ou centres éducatifs fermés (CEF), secrétaires de la commission départementale d’orientation vers l’enseignement adapté (CDOEA), secrétaires de la commission pour les droits et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), coordonnateurs auxiliaires de vie scolaire (AVS), coordonnateurs du SAPAD

- Pour un calendrier scolaire national de 36 semaines, et pas une de plus !

- Force Ouvrière demande le report de la rentrée scolaire au 1er septembre 2015 pour les enseignants

- Non à la prérentrée le 29 août
- Non à la rentrée avec les élèves le 31 août

Voir communiqué et pétition en pièce jointe

Nouveaux programmes de maternelle :

retour aux jardins d’enfants municipaux ?

Voir communiqué en pièce jointe

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cale

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